Rückkehrkultur als Teil der Unternehmensstrategie
In Zeiten steigender Arbeitsbelastung, chronischer Erkrankungen und psychischer Belastungen wird die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu einem strategisch relevanten Thema. Denn wer krank war, kehrt nicht automatisch in den alten Zustand zurück. Rückkehr ist kein technischer Vorgang, sondern ein sensibler Prozess, der sowohl die betroffene Person als auch das direkte Arbeitsumfeld betrifft. Dabei geht es […]
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